Почему поиск IT-специалистов лучше всего доверить агентству IT-рекрутимента

поиск IT-специалистов

Агентства IT-рекрутимента готовы помочь каждому работодателю в поиске IT-специалистов для выполнения самых разных рабочих задач и проектов. Агентство осуществляет подбор сотрудников для региональных и международных компаний, а также специализируется на поиске и подборе редких и узконаправленных специалистов. Поиск IT-специалистов – это не всегда сложно и долго, любой работодатель может делегировать эту задачу и получить лучший результат.

Услуги компании

Основное направление в работе компании – подбор и поиск сотрудников в IT-сфере. В своей работе специалисты агентства используют экспертные знания IT-рынка, это позволяет предоставлять только релевантных кандидатов. Источником кадров является собственная база агентства, а также доступные всем открытые базы.

Рекрутёр в аренду

Данная услуга предусматривает передачу одного или нескольких опытных рекрутёров на определённый срок для решения тех или иных вопросов, связанных с поиском подбором сотрудников в компании.

EXECUTIVE SEARCH

Поиск специалистов топового уровня тоже входит в спектр задач агентств. Зачастую найти, отобрать и устроить эффективное тестирование претендентов представителям компании-работодателя самостоятельно невозможно. Поиск IT-специалистов стоит доверить сотрудникам агентства, они в состоянии подобрать интересующих кандидатов и построить эффективную методику подбора.

Работа с клиентами

Механизм работы с клиентами включает в себя несколько этапов:

  1. Изучение вакансий и профиля компании. В соответствии с запросом клиента изучаются все критерии вакансии и определяется стратегия подбора и сотрудничества.
  2. Глубокое изучение задачи. На 30-тиминутой встрече клиента с командой рекрутёров определяются задачи искомого специалиста и обсуждается заявка.
  3. Собеседование с рекрутёром. Когда критерии подбора определены, рекрутёры начинают поиск специалистов. Работа включает в себя проработку стратегии, генерацию большой воронки кандидатов и другие действия.
  4. Собеседование с клиентом. Агентство возьмёт на себя организацию встречи работодателя и выбранных кандидатов. В зону ответственности рекрутёров входит и организация обратной связи.
  5. Оффер и вывод кандидата. Подготовку оффера также поможет выполнить рекрутёр, поддержка кандидата и работодателя, общение с обеими странами осуществляется до момента выхода нового сотрудника на работу.

Рекрутинговое агентство полностью берет на себя поиск и подбор кандидатов, работодателю остаётся только сделать свой выбор.

Каталог организаций Москвы


Читать еще:

Аутсорсинг персонала

Аутсорсинг персонала в Москве: комплексное решение для бизнеса

Что такое аутсорсинг персонала? Аутсорсинг персонала - это передача части или всех функций по управлению персоналом внешней компании-провайдеру. Вместо того, чтобы нанимать и у...
винтовые сваи

Как выбрать винтовые сваи

Винтовые сваи являются одним из самых надежных и экономичных видов фундамента для строительства различных объектов. Они представляют собой металлические стержни со специальными ...
макулатура

Что такое макулатура и зачем её собирать?

Макулатура – это не просто отходы бумаги, это ценный ресурс, который может и должен быть возвращён в оборот. Сбор и сдача макулатуры – это не только экологически ответственный...
погода в городе Алматы

Какая погода в городе Алматы. Как это узнать, на каких сайтах

Климат Алматы умеренно-континентальный, с жарким сухим летом и умеренно холодной зимой. Лето длится с середины мая до середины сентября. Средние температуры в июле и август...


© 2014-2024 "MOSCOWadres" - информационный портал