Почему поиск IT-специалистов лучше всего доверить агентству IT-рекрутимента

поиск IT-специалистов

Агентства IT-рекрутимента готовы помочь каждому работодателю в поиске IT-специалистов для выполнения самых разных рабочих задач и проектов. Агентство осуществляет подбор сотрудников для региональных и международных компаний, а также специализируется на поиске и подборе редких и узконаправленных специалистов. Поиск IT-специалистов – это не всегда сложно и долго, любой работодатель может делегировать эту задачу и получить лучший результат.

Услуги компании

Основное направление в работе компании – подбор и поиск сотрудников в IT-сфере. В своей работе специалисты агентства используют экспертные знания IT-рынка, это позволяет предоставлять только релевантных кандидатов. Источником кадров является собственная база агентства, а также доступные всем открытые базы.

Рекрутёр в аренду

Данная услуга предусматривает передачу одного или нескольких опытных рекрутёров на определённый срок для решения тех или иных вопросов, связанных с поиском подбором сотрудников в компании.

EXECUTIVE SEARCH

Поиск специалистов топового уровня тоже входит в спектр задач агентств. Зачастую найти, отобрать и устроить эффективное тестирование претендентов представителям компании-работодателя самостоятельно невозможно. Поиск IT-специалистов стоит доверить сотрудникам агентства, они в состоянии подобрать интересующих кандидатов и построить эффективную методику подбора.

Работа с клиентами

Механизм работы с клиентами включает в себя несколько этапов:

  1. Изучение вакансий и профиля компании. В соответствии с запросом клиента изучаются все критерии вакансии и определяется стратегия подбора и сотрудничества.
  2. Глубокое изучение задачи. На 30-тиминутой встрече клиента с командой рекрутёров определяются задачи искомого специалиста и обсуждается заявка.
  3. Собеседование с рекрутёром. Когда критерии подбора определены, рекрутёры начинают поиск специалистов. Работа включает в себя проработку стратегии, генерацию большой воронки кандидатов и другие действия.
  4. Собеседование с клиентом. Агентство возьмёт на себя организацию встречи работодателя и выбранных кандидатов. В зону ответственности рекрутёров входит и организация обратной связи.
  5. Оффер и вывод кандидата. Подготовку оффера также поможет выполнить рекрутёр, поддержка кандидата и работодателя, общение с обеими странами осуществляется до момента выхода нового сотрудника на работу.

Рекрутинговое агентство полностью берет на себя поиск и подбор кандидатов, работодателю остаётся только сделать свой выбор.

Каталог организаций Москвы


Читать еще:

Что такое юридический адрес

Что такое юридический адрес и почему покупка юридического адреса в Москве выгодна вашему бизнесу

Юридический адрес — фундамент вашего бизнеса Представьте себе корабль без порта приписки. Куда бы он ни плыл, всё равно остаётся бесхозным, бесприютным объектом среди волн ок...
на отдыхе с детьми

Чем заняться на отдыхе с детьми?

Отдых с детьми — прекрасная возможность провести время вместе, подарить малышам яркие впечатления и укрепить эмоциональную связь. Рассмотрим подробнее, какими з...
Какие вещи взять с собой на отдых

Какие вещи взять с собой на отдых?

Собирая чемодан на отдых, важно позаботиться обо всём необходимом, чтобы пребывание на курорте стало комфортным и приятным. Вот список вещей, которые помогут вам ...
Как выбрать место для семейного отдыха

Как выбрать место для семейного отдыха?

Выбирая место для семейного отдыха, важно учесть интересы всех членов семьи, комфорт и безопасность. Вот подробный чеклист, который поможет вам сделать правильный выбор: Ш...


© 2014-2024 "MOSCOWadres" - информационный портал